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    Développer ses compétences comportementales autrement...
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    Une solution pour créer sur mesure des Plans Personnalisés de Développement!
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    Une approche novatrice pour développer les compétences comportementales en entreprise!
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    Une méthode pour motiver, responsabiliser et impliquer l'apprenant dans son développement!
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    Un système qui vise le transfert de connaissance, l'interaction avec collègues, patron ou conseillers!

Approche RoadRH


Une approche innovante et agréable qui vise l'intégration des connaissances

Le système RoadRH, c'est:

  • des plans personnalisés de développement de ;
  • un espace de développement où l'apprenant est responsabilisé et organise ses actions, collige ses réflexions et prend conscience de sa progression;
  • un environnement de suivi avec rappels par courriel et tableau de bord.

RoadRH, développer ses connaissances autrement pour des résultats durables.

 
 

Plan personnalisé de développement


Le RoadRH permet à l'apprenant d'élaborer un Plan Personnalisé de Développement (PPD) à partir d'une vaste sélection d'outils et activités de développement (100 à 300 activités pour chacune des 53 compétences du répertoire de RoadRH), regroupés en quatre volets, soient :

  • Apprentissage dans l'action

    Réaliser

    Échanger

    Observer
  • Références électroniques

    Vidéos

    Blogs

    Articles en ligne
  • Livres

    Livres
     
  • E-formation et diffusion web

    Formation en ligne
     

Apprentissage dans l'action


L'apprentissage dans l'action : une approche puissante au développement des compétences qui constitue un levier efficace au transfert des savoirs.

Observe

Observer

  • Soi-même
  • Les autres
  • L'environnement

Discuss

Échanger

  • Débat
  • Réfléchir
  • Interagir
Achieve

Réaliser

  • Stratégies et outils
  • Entraînement and expériences
  • Actions concrètes
Discuss

Préciser une activité pour mieux l'expérimenter

En précisant une activité d'apprentissage dans l'action retenue dans son plan de développement, on contextualise l'apprentissage à son environnement. On rend cet apprentissage plus réel et on facilite la réflexion sur les résultats qui en découle. Ce faisant on favorise l'intégration des connaissances.

La connaissance s'acquiert par l'expérience, tout le reste n'est que de l'information

Albert Einstein
Pyramide Apprentissage

Vidéos de l'approche apprentissage dans l'action

Dans un environnement de travail en perpétuel changement et où les enjeux sont souvent imprévisibles, l'apprentissage dans l'action est une approche qui propose une manière intelligente et créatrice d'agir et d'apprendre en même temps. Concrètement, la personne impliquée dans un parcours personnel de développement utilise son environnement de travail pour mettre en application des nouvelles notions afin de favoriser l'intégration des connaissances. L'expérimentation, combinée à la réflexion et à l'analyse de l'impact des changements sur soi, crée une voie rapide au développement des compétences.

L'efficacité de l'apprentissage dépend de l'implication de l'apprenant : plus il est actif et participe dans son apprentissage, plus il retient.

Une sélection d'activités concrètes incite l'apprenant à vivre son développement dans l'action (apprentissage informel). Ces activités sont classées en trois grands thèmes :

Webfolio


Webfolio

Penser sans écrire, c'est comme parler sans réfléchir

Un philosophe anonyme

Le Webfolio, pilier du système RoadRH, a pour objectif principal de soutenir la réflexion d'un apprenant associée à ses prises de conscience et ses expérimentations.

Les réflexions, notes et documents colligés dans le webfolio constituent un moyen puissant pour faciliter l'intégration des connaissances.

Disponible et sans limites de temps, le webfolio pourra devenir au fil du temps une référence virtuelle contenant les trucs, astuces, liens Internet et notes diverses favorisant la mise en action de compétences.

Considérant que l'approche du RoadRH place la réflexion comme prémisse à l'intégration des connaissances, nous offrons à l'apprenant un espace privé et sécurisé de développement structuré autour d'un webfolio qui comporte des fonctionnalités permettant:

Paper Clip

Colliger en continu ses réflexions et informations

On peut inscrire et conserver ses notes, observations, réflexions ou autres commentaires dans un espace personnel et classer ses informations selon des catégories associées à une ressource de son plan de développement. Ce carnet de route permet de garder une trace de ses apprentissages et de faciliter l'analyse de ses réflexions.

Paper Clip

Effectuer périodiquement le bilan de son cheminement

Cet outil force la prise de conscience des progrès réalisés en cours de développement. L'apprenant est ainsi amené périodiquement (de 30 à 90 jours) à réfléchir sur le chemin parcouru et témoigner de ses réussites, difficultés et progrès en marge de ses objectifs de départ.

Paper Clip

Créer une liste de références pour consultation ultérieure

On peut créer au fil du temps, un répertoire virtuel d'informations tels un aide-mémoire qui est associé à une ou des compétences pour y référer au besoin.

Paper Clip

Extraire à l'aide du générateur de rapports les informations qui y sont colligées

Étant un espace sécurisé, le générateur de rapport permet d'extraire et de traiter l'information que l'on souhaite partager.

Paper Clip

Consigner son contrat de développement qui témoigne de sa motivation et de son engagement

En début de parcours, l'apprenant est amené à faire une réflexion sur ses motivations, ses attentes, ses contraintes, ses leviers et l'aide disponible pour lui permettre de parcourir les différentes étapes de son développement. Il doit aussi réfléchir aux stratégies lui permettant de réussir à atteindre ses cibles de développement.

La Boussole du RoadRH


Un outil d'aide à l'identification des besoins de développement qui permet de procéder à un autodiagnostic en regard à un groupe de compétences.

Les résultats mettent en lumière le positionnement d'une personne par rapport aux compétences qu'elle maîtrise le mieux et celles qu'elle maîtrise le moins. La boussole est un guide pour établir ses priorités de développement. Un processus simple, rapide et concret en quelques étapes faciles :

  1. Sélection des compétences (de 5 à 53) sur lesquelles se fera le positionnement
  2. Achat et envoi automatisé des codes d'accès à transmettre à votre client avec les instructions
  3. Auto-diagnostic par l'apprenant : il évalue son niveau de maîtrise à des indicateurs associés à chaque compétence (6 indicateurs par compétence présentés de façon aléatoire)
  4. Réception du rapport par courriel, mettant en relief les compétences les mieux maîtrisées et celles qui suggèrent un développement
  5. Analyse des résultats et rencontre client pour discuter et préciser le choix d'une ou plusieurs compétences à développer
  6. Élaboration du Plan Personnalisé de Développement avec le RoadRH
  7. Réalisation du parcours de développement

La passerelle


La Passerelle est une interface qui permet aux conseillers, apprenants et gestionnaires de communiquer entre eux et de conserver un historique de leurs conversations dans RoadRH.

Elle permet également à chacun de s'assigner des tâches, avec ou sans date d'échéance et de prendre et conserver des notes pour soi-même.

Le conseiller et le gestionnaire peuvent assigner des tâches à un apprenant et consigner des notes le concernant, notes qui resteront attachées à l'historique de l'apprenant en question. Le conseiller peut également assigner des tâches et attacher des notes à un gestionnaire qui a été créé dans son interface.

Trombone
Notes
Ampoule
Le schéma suivant illustre les fonctions offertes par la Passerelle à chaque utilisateur de la plateforme RoadRH.
Système Passerelle

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Avantages et bénéfices de RoadRH

Avantages
  • Structure et organisation du parcours de développement
  • Optimisation des interventions conseils
  • Implication et responsabilisation de l'apprenant
  • Activités et WebFolio disponibles en tout temps
  • Bilan de la progression de l'apprenant
  • Activités à faible coût